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「打造接班人」專題之二(中央社記者林孟汝台北13日電)台灣企業70%以上是家族企業型態,如何能順利接班,延續家業,打破「富不過三代」的定律,是每個創業者思思念念的懸念,學者提出建議,有三件事絕對不能做。

台灣「經營之神」王永慶2009年突然病逝後,長子要求重新分產分權的爭端,至今仍未平息;長榮集團創辦人張榮發逝世後,也陷入經營權之爭,大房、二房為爭產鬧得不可開交,更不用說去年11月美福集團爆發兄弟槍擊慘案,企業接班問題不可不慎。

逢甲大學講座教授許士軍直言,企業接班如同一個銅板,正反兩面分別是「創造機遇」與「製造問題」,關鍵要認清「接班」應該用「政治問題」而不是用「管理問題」的眼光看待。

財團法人商業發展研究院長謝龍發也說,企業第一代逐漸老成凋零,沒有辦法順利接班,不僅企業會發生危機,國內經濟社會也會隨之動盪不安。

他說,第二代要成功接班,有三件事一定要注意,首先是絕對不要相信第一代說的「有年紀了,交班後就不管了」。謝龍發要接班的第二、三代想想,第一代窮盡洪荒之力把企業壯大,怎麼可能真的不管,隨便變更事業方向,可能會被第一代「掃地出門」。

其次是老臣安置問題。謝龍發說,世代生長環境不同、教育程度、眼界也不同,觀念上有對立是很正常,第二代不要想一步登天,把老臣都當擋路石,恨不得去而快之。最後機會

最後則是不要操之過急。謝龍發表示,接班後,很多人就會嫌棄公司軟硬體都不符合潮流,想要另創品牌跟事業,不過第一代經營通路品牌多年,已有一定的信用基礎,要重新打天下,可能會失敗,更導致信心大失。

他也奉勸接班人,就算新事業失敗也不能因沒面子就罵員工,最好的方法應該是在原有的企業(大房子)底下發展新事業(小房子),就算失敗也不會傷根損本。

至於「富不過三代」形成原因很多,謝龍發認為,第一代創業者擁有全部股權,但傳承給下一代後,股權分散,經營者就會受到很大掣肘,如成吉思汗帝國分到最後,愈分愈小;最好的方法應該是財產和股權分開傳承,「股份要公平,其實是不對的」。

許士軍則舉例,華人首富港商李嘉誠的做法,家業交棒給長子,二兒子獲得雄厚資金發展新業務,建構自己的新天地,讓「每個人都是第一代」。

他並說,上一代有「傳賢不傳子」的想法,如何與下一代溝通?又該如何讓專業經理人與下一代能無縫銜接,攜手共創未來?都是重要課題;謝龍發則建議也可採基金會的方式,雖可能還是會有紛爭,但至少可以力保不會分家愈分愈小。1051113

(中央社記者黃國芳嘉義縣9日電)移民署高雄專勤隊1名男幹員今天在嘉義山區追捕逃逸外勞時,不慎跌落約30米深邊坡,嘉義縣消防人員立即前往救援,送醫治療,幸無生命危險。

嘉義縣消防局第三大隊表示,移民署高雄專勤隊人員於上午在嘉義山區追捕逃逸外勞時,不慎墜落邊坡,立即派遣奮起湖消防分隊出動救護車、器材車、警消,以及動員義消前往救援。

奮起湖分隊人車到達現場後,立即由分隊長陳汶偉指揮架設繩索,由2名救助人員攜帶救護器材及捲式擔架垂降實施搶救,現場坡度極為陡峻,增加救援難度。

經現場專勤隊幹員轉述,上午有8名幹員執行勤務,駕車由南投縣行經嘉義縣山區,路過149甲線茶園,多名採茶工人看到移民署人員立刻逃跑,專勤隊幹員於追捕過程中,因不熟悉地形,陳姓幹員不慎墜落約30公尺深邊坡。

陳姓幹員頭部撕裂傷、身體多處擦傷,救助人員給予傷者頸圈固定、清洗傷口、包紮止血,將傷者固定於捲式擔架,由上方人員以繩索合力搬運到路面,交由救護車送醫治療。1051109

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社台北12日電)「讓生活更美好——海峽兩岸暨香港、澳門互聯網+青年創客大賽」日前在北京舉行,評審從33件入圍作品選出10件獲勝作品,包括智慧無線充電、聲聯網、情感計算器等,作品創意十足。

中國經濟網報導,主辦單位收到來自兩岸及海外的參賽作品共計100多件,透過線上評審選出創新技術及創新應用兩大類作品共計33件進入決選,最終獲勝的10件作品代表人將赴烏鎮,參加第三屆世界互聯網大會青年創客大賽分論壇並領獎。

中國經濟網總裁王旭東表示,在政策支持下,「互聯網+」創業企業快速成長,創客大賽為推動海峽兩岸及港澳青年創客享受科技與創新帶來的成果,創造良好條件,為四地青年學習、就業、創業、交流提供機遇。

居家商品 秒購商品經過分組討論,最終,「彩雲天氣APP——天有可測風雲」、「智能無線充電聚資營銷系統」等10件作品獲得了2016年度最佳互聯網+青年創客大獎。1051112

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